Paslauga 02
Darbo ginčų sprendimas
Darbo ginčas — ne tik teisinis, bet ir finansinis bei reputacinis klausimas. Padedame įvertinti poziciją, pasirinkti strategiją ir ginčą išspręsti racionaliausiu keliu.
01Kada kreiptis
- Darbuotojas ginčija atleidimą, drausminę nuobaudą ar darbo užmokesčio dydį
- Darbdavys nesumokėjo priklausančių sumų ar neteisėtai nutraukė darbo sutartį
- Gavote pranešimą apie darbo ginčų komisijoje pradėtą nagrinėti ginčą
- Norite ginčą išspręsti taikiai — derybomis ar sudarant taikos sutartį
02Ką apima paslauga
Pozicijos įvertinimas
Įrodymų, terminų ir tikėtinų rezultatų analizė prieš priimant sprendimą.
Procesiniai dokumentai
Prašymai, atsiliepimai ir paaiškinimai darbo ginčų komisijai.
Atstovavimas
Atstovavimas darbo ginčų komisijos posėdžiuose ir derybose su kita šalimi.
Taikus sprendimas
Taikos sutarčių ir susitarimų dėl darbo sutarties nutraukimo rengimas.
03Teisinis pagrindas
Individualūs darbo ginčai dėl teisės pirmiausia nagrinėjami darbo ginčų komisijose prie Valstybinės darbo inspekcijos; komisijos sprendimą galima skųsti teismui.
Jei byla pasiekia teismą, kartu su jumis parenkame bylinėjimosi strategiją ir, prireikus, bendradarbiaujame su patikimais advokatais.
Darbo kodeksas nustato trumpus kreipimosi terminus: dėl atleidimo iš darbo — vienas mėnuo, kitiems ginčams dėl teisės — trys mėnesiai nuo dienos, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie teisės pažeidimą. Kreipkitės kuo anksčiau.
04Rezultatas jums
- Realistiškas ginčo perspektyvų įvertinimas
- Tvarkingi, argumentuoti procesiniai dokumentai
- Sprendimas — komisijoje ar taikiai — su mažiausiomis sąnaudomis
Susijusios paslaugos
Taip pat gali prireikti
Darbo teisės konsultacijos
Atsakymai į darbo santykių klausimus — nuo darbo sutarties sudarymo iki jos nutraukimo — remiantis galiojančiu Darbo kodeksu.
Plačiau 04Personalo dokumentų atitiktis
Darbo sutarčių, vidaus tvarkų ir kitų personalo dokumentų auditas bei parengimas pagal galiojančius teisės aktus.
Plačiau 08Mobingo prevencijos mokymai
Mokymai vadovams ir darbuotojams apie mobingą, smurtą ir priekabiavimą darbe: atpažinimas, prevencija ir reagavimas.
PlačiauKonsultacija
Papasakokite situaciją — pasiūlysime sprendimą
Atsakome paprastai per vieną darbo dieną. Pirminis pokalbis neįpareigoja.