01Kada kreiptis

Rengiate ar keičiate darbo sutartį, jos rūšį ar sąlygas
Naudojate senus darbo sutarčių, jų priedų ar kitų personalo dokumentų šablonus ir nesate tikri, ar jie atitinka galiojančius teisės aktus — juos įvertinsime ir, jei reikia, parengsime naują dokumentų paketą
Planuojate nutraukti darbo sutartį darbdavio ar darbuotojo iniciatyva
Kyla klausimų dėl darbo laiko, viršvalandžių, budėjimo ar suminės darbo laiko apskaitos
Reikia įvertinti drausminės atsakomybės ar žalos atlyginimo situaciją
Sprendžiate nuotolinio darbo, atostogų ar prastovos klausimus

02Ką apima paslauga

Gyvai, telefonu ar vaizdo skambučiu — su aiškiu tolesnių veiksmų planu.

Situacijos įvertinimas su rizikomis, galimybėmis ir rekomendacijomis.

Įsakymai, susitarimai, įspėjimai, pranešimai ir kiti reikalingi dokumentai.

Abonentinis konsultavimas įmonėms, kurioms darbo teisės klausimai kyla reguliariai.

Konsultuojame pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, jį įgyvendinančius teisės aktus, kolektyvines sutartis ir formuojamą teismų praktiką.

Kiekvieną atsakymą siejame su konkrečiomis teisės normomis — kad žinotumėte ne tik ką daryti, bet ir kodėl.