Paslauga 07
Personalo ir kandidatų atranka
Tinkamas žmogus tinkamoje vietoje — investicija, kuri atsiperka. Organizuojame atranką nuo pareigybės profilio iki galutinio sprendimo, užtikrindami lygias galimybes ir duomenų apsaugą.
01Kada kreiptis
- Ieškote specialisto ar vadovo, bet neturite laiko ar išteklių atrankai
- Reikia objektyvaus, antros nuomonės kandidatų vertinimo
- Norite, kad atrankos procesas atitiktų lygių galimybių ir BDAR reikalavimus
02Ką apima paslauga
Pareigybės profilis
Funkcijos, kompetencijos, atlygio rėmai ir darbo skelbimo tekstas.
Paieška
Skelbimai ir tiesioginė paieška, kandidatų atranka pagal sutartus kriterijus.
Vertinimas
Struktūruoti interviu, praktinės užduotys, rekomendacijų patikra su kandidato sutikimu.
Įdarbinimas
Darbo sutarties parengimas, išbandymo laikotarpis ir adaptacijos planas.
03Atrankos eiga
- Susitikimas su vadovu ir pareigybės poreikio aptarimas
- Pareigybės profilis ir darbo skelbimas
- Paieška ir pirminė kandidatų atranka
- Interviu ir vertinimas, trumpasis sąrašas su išvadomis
- Sprendimas, pasiūlymas ir įdarbinimo dokumentai
04Teisinis pagrindas
Atrankoje laikomės Darbo kodekso ir Lygių galimybių įstatymo reikalavimų — vertinami tik su darbu susiję kriterijai — bei BDAR nuostatų dėl kandidatų duomenų tvarkymo ir saugojimo.
05Rezultatas jums
- Kandidatai, atitinkantys realius pareigybės poreikius
- Skaidrus ir teisiškai korektiškas atrankos procesas
- Paruošti įdarbinimo dokumentai
Susijusios paslaugos
Taip pat gali prireikti
Personalo valdymo sprendimai
Personalo procesų sutvarkymas: struktūra, pareigybės, darbo apmokėjimo sistema, vertinimas ir vidaus tvarkos.
Plačiau 04Personalo dokumentų atitiktis
Darbo sutarčių, vidaus tvarkų ir kitų personalo dokumentų auditas bei parengimas pagal galiojančius teisės aktus.
Plačiau 01Darbo teisės konsultacijos
Atsakymai į darbo santykių klausimus — nuo darbo sutarties sudarymo iki jos nutraukimo — remiantis galiojančiu Darbo kodeksu.
PlačiauKonsultacija
Papasakokite situaciją — pasiūlysime sprendimą
Atsakome paprastai per vieną darbo dieną. Pirminis pokalbis neįpareigoja.